國立政治大學日前經行政會議決議，約用人員薪資架構除配合114年軍公教調薪政策3％，並加碼2％，故全面上調5%，且再拉高薪資級距的中間值及上限，此項新制將自114年1月1日實施。另行政人力資源委員會亦決議，現職人員除配合軍公教調薪政策調薪3％外，甲等之績效調薪數值亦定調2％，故114年2月1日，現職人員中占比約75%的考核甲等以上者，也將獲得5%調薪幅度，如考核優等，調薪高達5.5％。
校長李蔡彥強調，儘管學校財務狀況不算寬裕，但仍維持穩健。他特別指出，人力資源應被視為資本而非成本，短期投入雖增加支出，但從長遠來看，這是提升學校競爭力的重要投資。另外盼能透過薪資調整、恢復寒暑休制度、有溫度的員工福利制度、完善的教育訓練體系，以及多元的歷練與升遷機會，營造更友善的工作環境，實踐「詩意棲居、安居樂業」的願景。
根據統計，政大行政人力目前共計718人，包含職員177人（含醫事、稀少性科技人員）、助教63人、約用人員445人及其他類別人員33人。而學校離職率已從107年的26.12%高點，逐年下降至113年的10.38%，創下近12年來最低紀錄，顯示政大在人才留任方面已有顯著成效。
受邀擔任校外顧問的張瑞明表示，政大致力於經營優質雇主品牌形象，不僅吸引優秀人才加入，更重要的是能夠留住人才，增進其對學校的認同與投入，相信將為校務發展奠定更穩固的基礎。
在人才培育方面，政大規劃多元的教育訓練方案，除了強化專業知識外，並納入成長導向與情感支持的混合培訓模式。此外，因應高等教育國際化趨勢，學校目前也規劃讓同仁有機會至國外大學進行參訪與學習，擴展國際視野。
人事室主任陳金錠則表示，面對日益複雜的高等教育環境，建立堅實的行政人力團隊至關重要。人事室將依據校內政策持續以有限資源打造幸福企業，定期檢視同仁工作滿意度，並適時調整相關制度。