自台積電主導的JASM熊本廠完工後，臺灣與九州的各項合作呈現蓬勃發展的態勢。其中，面臨每年超過20萬人的勞動力缺口，九州的企業乃積極尋求與臺灣的合作，期盼共同培育多元人才。長期協助九州地區人才培育的UNA FORESTA，乃與本校日本研究學位學程合作，舉辦「台日人才培育工作坊」，共同規劃臺日多元共融（DE&I）人才培育的具體內容與行動方針。
UNA FORESTA社長隈本直樹在演講時特別強調，未來將以「課題解決專案」為工具，與臺灣的日本研究相關的大學、智庫合作，培養提升主動發現與解決問題的能力，以及協作能力的教育與學習方法。隈本直樹亦指出此一臺日人才的共同培育計畫，具有下列四項目標。第一，促進臺日雙方的相互理解與合作；第二，以海外視角進行九州產業的調查；第三，建立多元共融（DE&I）的能力；第四，培養具商務技能與知識的國際商務人才。
在本次的工作坊中，日本學程的碩士生們，分享了參與DE&I人才培育計畫的感想。陳俞靜與陳睿君在株式會社ten的支持下，前往福岡進行二週的調查研究，並以臺灣的經驗，與該公司的員工共同進行新市場的行銷戰略規劃。溫明欣則是在conduct株式會社的支持下，在福岡市進行二週的學習，並提出兼具臺日觀點的社區營造企劃，以及針對華人市場的不動產行銷方案。
而株式會社ten社長西村淳，以及conduct株式會社社長和田克之，除了肯定臺日多元共融（DE&I）人才培育的宗旨目標，也對參與本此計畫的日本研究學位學程碩士生，給予高度的評價。兩位社長均指出，透過此次人才培育計畫，可讓九州的企業引進海外的觀點，也可為未來的國際化職場環境奠定基礎。
長期協助九州企業推動國際化人才培育的隈本直樹，目前也擔任台灣日本研究院九州支部的支部長，積極搭建臺日的產學合作平臺。日本研究學位學程主任李世暉在閉幕時期許，明年的臺日多元共融（DE&I）人才培育計畫，可引進包括IT、網路、金融、法律等相關九州企業，擴大參與的規模，讓臺日共同培育次世代的國際商務人才。